1.

Ook als we telewerken, wisselen we spontaan informatie uit.

2.

Er zijn duidelijke afspraken over samenwerking op afstand/telewerken.

Bijvoorbeeld: we weten allemaal hoeveel dagen per week of maand we mogen thuiswerken.

3.

Ook als we telewerken zijn we proactief en wachten we niet om beslissingen of initiatief te nemen.

4.

Er werd een duidelijk actieplan opgesteld om de teamgeest te behouden, nu we meer van op afstand werken.

Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd binnen de teams en de organisatie.

5.

Onze leidinggevenden vervullen een coachende rol in plaats van een controlerende.

Ze zorgen ervoor dat ze duidelijke doelstellingen en taken voor hun werknemers ontwikkelen en hun team ondersteunen. Ze kijken niet naar de gewerkte uren, maar naar de bereikte doelstellingen.

6.

We slaan onze gegevens en informatie centraal en digitaal op.

Het is gemakkelijk voor ons om informatie te vinden die we nodig hebben om vooruitgang te boeken bij een bepaalde taak/opdracht.

7.

We gebruiken de werkomgeving op een duurzame manier door het delen van werkplekken.

We kiezen een geschikte werkplek op kantoor, in functie van de activiteit die we willen uitvoeren.

8.

We komen tegenwoordig naar kantoor om mekaar te ontmoeten. Het kantoor bevordert onze samenwerking.

Het gebruik van de omgeving en de redenen om naar kantoor terug te keren zijn immers veranderd. Vermits we ons thuis extra goed kunnen concenteren, hebben we de momenten op kantoor extra goed benut.

9.

Onze werkomgeving heeft voldoende ruimten uitgerust voor hybride vergaderen.

We vinden gemakkelijk een geschikte ruimte op de verdieping. Zo hoeven we de collega’s niet te storen.
Dankzij de beschikbare tools kan ik me gemakkelijk en snel connecteren in de vergaderzaal.

10.

We zijn thuis ook goed uitgerust om de nodige taken uit te voeren.

Iedereen heeft de mogelijkheid tot goed ergonomisch materiaal thuis (bv. bureaustoel, extra scherm, toetsenbord…).