Ondersteuning van een nieuw telewerkbeleid

Briefing & initiële vraag

ARDO wou een groter aantal telewerkdagen mogelijk te maken voor het personeel.

De organisatie wenste advies rond de implementatie van het tijd en plaatsonafhankelijke werken en klopte aan bij brainmove.

De aanpak van brainmove

Brainmove organiseerde focusgroepen met zowel de medewerkers als de leidinggevenden om te luisteren hoe men tegenover deze nieuwe manier van werken stond. Op basis van de focusgroepen werd een traject voor de leidinggevenden ontwikkeld.

We ontwikkelden een specifieke scan om de maturiteit van de betrokken teams in te schalen. De scan werd door de leidinggevenden gebruikt tijdens een gesprek met hun team en was een ideaal instrument om de discussie te starten en het draagvlak te onderzoeken.

Onze cliënten getuigen

Moet u de kostenstructuur van uw kantoren optimaliseren? Droomt u van een meer op samenwerking gerichte werkorganisatie? Gaat u verhuizen en wilt u een toekomstbestendige aanpak?

Scroll naar top