Verandert uw werkomgeving?
Wij bieden gespecialiseerd en onafhankelijk advies op maat en begeleiden uw werknemers bij deze strategische transitie.
Covid-19
Ontdek hier de oplossingen die brainmove kan bieden:
Onze expertise
Werkplek-analyse
De basis van een optimale werkplek? Begrijpen hoe je mensen vandaag werken en wat ze in de toekomst nodig hebben.
Het nieuwe werken
Flexibiliteit, zelfstandigheid en Agile werken? Stap over naar het werken 2.0.
Change management
Een nieuwe manier van werken? Begeleid de werknemers, voorkom weerstand en stimuleer gewenst gedrag.
Waar staat brainmove voor?
Onafhankelijkheid
Je wil neutraal advies zonder commerciële bijbedoelingen, zodat je de best mogelijke beslissingen neemt.
De mens centraal
Het gaat niet over bureaus en vergaderzalen. Het gaat over mensen als sleutel tot je succes.
Evidence based
Je verwacht uitspraken en beslissingen die gebaseerd zijn op feiten en wetenschappelijk onderzoek.
Gegarandeerd maatwerk
Je verwacht een werkomgeving die aansluit bij je behoeften, strategie en cultuur.
Focus op participatie
Je wil medewerkers betrekken in de ontwikkeling. Terecht, want enkel zo ontstaat het broodnodige draagvlak.
Geïntegreerd in de organisatie
Je wil die verankeren in je organisatiecultuur- en structuur als een volwaardige strategische pijler.
onze klanten
Samenwerken in de kantooromgeving na Corona
Het onmogelijke is gebeurd! Organisaties die zich gedurende jaren hebben verzet tegen het invoeren van thuiswerk om tal van terechte en minder terechte redenen, werden
De werkomgeving in functie van agile werken: gekkenwerk of opportuniteit?
Crowder & Friess (2015) beschrijven het Agile werken als een informele managementbenadering met meer tijd en aandacht voor flexibiliteit, communicatie en transparantie tussen teamleden en
Het werkplekspel maakt werkplekgedrag in de activiteitsgerichte werkomgeving bespreekbaar
Wat is het werkplekspel? Het werkplekspel is een gezelschapsspel dat wordt gebruikt om de discussie rond werkplekgedrag tussen gebruikers op te starten. In welke context