À terme, Pidpa souhaitait déployer un environnement de travail basé sur l’activité dans tous ses bâtiments.
Le retour au bureau après la crise Corona devait également être soutenu.
Brainmove a accompagné l’équipe de facility management et a donné des conseils stratégiques sur les caractéristiques d’un environnement de travail hybride.
En outre, nous avons également travaillé avec l’équipe des RH sur la communication et l’orientation des employés lors du retour au bureau après une longue période de télé- travail. Des ateliers, des groupes de discussion et un plan de communication ont été élaborés dans le cadre du plan stratégique des RH.