Soutien lors de la transition vers le NWOW

Briefing & demande initiale

Fluvius désirait travailler selon les principes du NWOW dans son bureau de Melle.

Et, à terme, étendre le concept à l’ensemble de son siège social afin d’y intégrer les principes du travail dynamique.

Dans un premier temps, un projet pilote a été lancé sur un seul étage afin d’y tester les principes du travail basé sur l’activité.
L’approche brainmove

Dans ce contexte, Brainmove a été appelé pour réaliser une analyse approfondie des besoins afin d’adapter de manière optimale le nouveau concept du lieu de travail aux besoins et aux processus primaires de l’organisation. Nous avons également été amenés à évaluer le catalogue des lieux de travail élaboré précédemment.

À la demande de Fluvius, nous avons développé un outil en ligne personnalisé pour mener efficacement des enquêtes auprès des équipes.

Nos clients témoignent

Vous devez optimiser la structure de coûts de vos bureaux ? Vous rêvez d’une organisation du travail plus collaborative ? Vous allez déménager et désirez construire une approche «future-proof» ?

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